但会场已经蔓延起诡异压抑的气氛。
在座的人都不是傻瓜，谁都看出来张继刚是在讨好郭小洲。可是问题来了，张继刚为什么忽然从郭小洲的对手转为拥趸？是什么巨大的力量或者利益导致张继刚忽视关立华和背后的力量？
一定是出了什么事情，他们不知道的事情。
贺作雄神情变得紧张起来，身在官场，最怕的是信息渠道不灵，别人知道的事情自己不知道，就等于被动挨打。
他暗暗拿出手机，在桌下给信得过的朋友发短讯，询问青山市和黄港是不是发生了什么事情？
在会场的每个人的脸神都很奇怪。
何青也无心开会，他蓦然起身，“今天的会议到此为止……”
他的话音落下，很多人都松了口气，这会再开下去，他们都得憋疯了。
谁知郭小洲却懒洋洋地开口道：“何书记，好像我们今天会议的主题还没有得出结论？”
的确，按规程，就算今天的会议没有拿出结果，但至少要有个会议总结。如果对重大问题产生重大分歧，可以暂缓作出决定，但也应该有个“进一步调查研究、交流意见后再表决的时间表。
何青脸颊微微抽搐着缓缓落座。
郭小洲开口道：“有关重复职能设施和建设的问题，党中央高度重视，明确提出要创新行政管理方式，提高政府公信力和执行力，推进政府绩效管理。我提议召开这个党委会议，并不仅仅是否决成立投资建设管理中心，而是奔着更长远的政府管理目标。”
“绩效政府既是转变政府职能、提高执行力公信力的必然要求，又是改进机关作风、加强勤政廉政建设的重要举措。”郭小洲语气严肃道：“这些年来，西海省各级政府和有关部门开展了多种形式的政府绩效管理探索，主要包括五种形式：目标管理式，将岗位责任制与考核制度、奖惩制度结合起来，作为推动工作的推手，具有目标任务导向；效能监察式，注重提高政府履职能力、办事效率和服务质量，具有能力建设导向；社会评议式，突出特点是引入外部评议主体，如政风行风评议、万人评政府等，具有公众参与导向；干部考核式，围绕党政领导干部考核，以“德能勤绩廉”为考评内容，具有组织人事管理导向；部门评估式，重点对职能部门及其工作人员进行考评，如在财政等部门开展的绩效评估。”
“我这里给大家准备了一份陈塔新区政府绩效管理的条例文件，请任主任发给大家，趁这个机会，大家议一议，早日定夺。”
任茜起身拿起一叠文件，分发给各位党委委员。按惯例，她第一个应该呈送给党委书记何青，但是不知是她有意遗忘还是别的原因，她居然漏掉了何青。
这把何青气得半死，他手脚哆嗦颤抖着，愤恨地盯着任茜和郭小洲，忽然用力猛锤会议桌——“嘭！”。
“你们眼里还有没有我这个党委书记？真是无法无天了……”何青腾地站起身，杀气腾腾地手指做记录的雷日新，“你把今天的会议记录一字不差的上报市委市政府，我要看看，陈塔究竟能不能翻天！”
雷日新黯然一叹，今天何青失分太多了，他点点头，包里的手机铃声响起，他看了看号码，脸色微变，立刻起身走出会议室外接听电话。
何青则怒视郭小洲，“郭小洲同志，你会为今天的事情付出代价！”
郭小洲淡淡一笑道：“何谓代价？代价就是一种付出或者放弃。从交换的角度讲就是你拿到的和付出的这个过程中的付出部分。代价是难以难以估算的东西，比如欺骗的代价，冲动的代价……请问何书记，你拿到辉煌集团项目投资的代价是什么？”
“辉煌集团？你什么意思？”何青被郭小洲天马行空的扯糊涂了。
“还有你肮脏的灵魂，也要为此付出代价！何青……”郭小洲忽然连书记和同志的称谓都免了，“你摸摸自己的脸，有疼痛感吗？”
郭小洲说“脸疼”的含义，只有何青和任茜知道，另一个知道的人是雷日新，只不过他在外接电话。
何青不由看向任茜。任茜冷厉的回瞪着他，他的脸颊再度抽搐，暗骂“果然是一对狗男女！姓任的婆娘马上就找野男人告了状。”他疯狂的哈哈大笑道：“我等着看你们一对狗男女的下场！”
正在这时，雷日新脸色惶恐着匆匆跑进会议室，俯在何青耳边低声说了几句话。何青瞳孔猛缩，伸手抓住雷日新的衣领，颤声问，“消息属实？”
雷日新茫然点头。
何青只觉得两眼一黑，身体随着椅子“砰然”倒地。
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