霸道总裁最近有点烦，因为自己干的好好的特助离职了。
这个特助, 人在的时候不觉得有多么重要, 一离开, 霸道总裁顿时感受到了特助的重要，没了这个庆屠夫，还真的就只能吃带毛猪了！
“总裁，您看这个季度的营收报表在这里, 下个季度的工作方案营销部提了几个方案，还需要您选择决定……”
“总裁, 这个月我们公司行政经费支出超支了，这个相关支出的分析报告, 您看看需不需要调整支出？如果调整的话, 划掉哪些部分的支出呢？”
“总裁！这是公司最近打算参与投标的项目，项目企划在这里, 您看看是否还有需要修改的地方？”
“总裁, 这是……”
“总裁！……”
一夜过去，好像全世界都在呼叫总裁，霸道总裁受不了了：“给我把人事的叫上来！”趁着中午喘口气的功夫，霸道总裁吩咐自己门口的秘书小姐姐道。
秘书小姐姐拿起电话就打了内线给人事部门经理, 并且透露了一下霸道总裁今天的处境和并不怎么美妙的心情，成功获得了人事部门经理的感谢。
因为秘书小姐姐的通风报信，人事部门经理对于自己被叫上去的愿意, 心里大概是有了数。
“你们怎么回事？怎么庆晓珞走了之后, 整个公司多了这么多难以抉择的事情？你们不会再招一个人帮着梳理吗？”果不其然, 霸道总裁一上来就是质问，并且布置了任务：“我给你们三天时间，要是公司里面的人搞不定，或者招不到可以搞定的新人的话，你也可以和庆特助一起走了！”
霸道总裁这话一说完，人事经理就觉得窒息，什么叫做多出了难以抉择的事情？那些事情本来就是你作为总裁应该做的决定，之前都是庆特助做了你划水，现在没办法划水不会做了就来找我麻烦了？
人事经理很想非常有骨气地告诉霸道总裁，不用等三天，我现在就走人！但是想想现在有点紧张的经济环境，想想自己的房贷车贷，想想幼儿园一年几十万的孩子……人事经理想着，不就是装孙子吗？我忍！
既然要忍，自然是要把困难摆到台面上，这样解决不了不是自己能力不够是现实如此，解决了则是自己能力卓越应该被奖赏，怎么样都是个划算的买卖。
这么想着，人事经理说道：“总裁，庆特助能力很强，和他类似的人现在都有供职的公司，这种等级的员工基本都是通过猎头公司挖过来的，不会有人在市面上求职的，这一时半会儿的，我们是真的很难挖到胜任的人接任啊！”
“按照你这么说”，霸道总裁的关注的却截然不同：“这庆特助辞职离开我们公司，下家也不是之后投简历找的，而是提前就联系好了的？”
人事经理不明白霸道总裁为什么突然问这个，但还是实话实说道：“不出意外的话，意昂该是这样没错。”
“好哇！”霸道总裁生气了：“这个庆晓珞！还在我公司干的时候就和其他公司联系了，这一下走的这么快都没交接工作！可真是好哇！”
人事经理扪心自问，一般公司碰到这种情况自然是应该不开心的，但是霸道总裁碰到这种情况，不是很正常的事情吗？整个公司不仅不给股权薪水一般，而且工作量还远超一个特助的工作范围，还需要面对一个是不是抽风的总裁，这么一来，离职都变成了可以理解的事情了。
人事经理是真的发自内心的认为，要是放在自己身上，自己也离职，谁爱干谁干！
这么想着，人事经理又听见霸道总裁说：“庆晓珞去了哪里？你给查一查哈！我肯定不会放过他！”
究竟是什么仇什么怨！人事经理只觉得对庆晓珞无比同情，正常的跳槽活动碰到一个脑子有问题的霸道总裁，居然还要提心吊胆被报复？
人事经理尽管同情庆晓珞，但是也不想把自己的人脉关系都浪费在查找庆晓珞去了哪家公司，于是给霸道总裁出主意：“您问一问秘书和助理们，他们在一个部门，应该知道庆晓珞现在跳槽去了哪家公司。”
霸道总裁一听，觉得很有道理，立马一个电话叫了几个秘书进来。
“说吧，你们有谁知道庆晓珞去了哪里？”霸道总裁说着。
秘书们面面相觑，不明白霸道总裁这是怎么一个操作。
这又是抽什么风？秘书A给秘书B使眼色问。
谁知道啊！总裁平时脑残不是已经成正常了吗？秘书B同样通过眼色回答秘书A。
要不是老娘想着熬升一级好跳槽，一定不忍这个傻逼！秘书C克制住自己翻白眼的冲动。
看到不说话的秘书们，霸道总裁忍不住了：“怎么，你们一个人都不知道？”
“我们，应该知道什么？”秘书部门的老大，总裁最资深的秘书问道。
“你们平时办公室都在一起，怎么可能连庆晓珞去了哪里都不知道？”人事经理闭着嘴巴不说话，看着霸道总裁自己发挥。
“庆特助就在本市啊。”小秘书顶着锅盖不解道：“还能去哪里不成？您要是要具体的地址，我们又没给他装GPS，怎么可能知道他现在在哪里？”
“他已经不是我们公司的特助了。”霸道总裁说着：“另外，我想知道的是他去了哪一家公司？”
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