这份规范已经推出立刻在太空军内引起了巨大反响，因为太空军这个军种出现在人类社会也在几年的时间，虽然已经经历过火星之战，但这并不能说明什么，一次战争的胜负并不能代表一切。
现在不仅在太空军，在地球所有太空类军队中都存在一个共同的状态——迷茫！
宇宙军种对人类来说是个新鲜事务，人类对宇宙内的战争模式还没有清晰的认识，任何判断都是基于揣测和推论。即使有了火星之战仍然没能扭转这个局面，甚至让人类对宇宙战的解读出现严重分歧。
在这个背景下，朱一鸣的《太空战规范》就显得难能可贵，在太空军内部受到相当重视。很多人将《太空战规范》誉为关于宇宙战争的《海权论》，关于宇宙战争的‘闪电战理论’。
逍遥岛的军事体系是个年青而新鲜的军事体系，其内的主体军官年龄普遍非常年青。完全没有各国军方那种论资排辈的恶习，内部气氛相当活跃，对于新鲜理论的接受能力非常强。
正是因为这个原因，朱一鸣职务虽然没涨，但是在军内的人气和拥护者众多。军内甚至正在考虑破格提拔他，赋予他一个方面舰队的指挥权。希望他能够根据《太空战规范》中的内容，为太空军建设出一个样板部队来。如果效果好，经过实战演习证明思路正确，那么完全可以以此为标杆，成为全军整改的目标。
这个事最后被提交到于啸尘手里，于啸尘对朱一鸣的理论也很感兴趣。觉得他的思路清晰，方向明确，理论推理有根有据，基本上完美应用了人类现有对宇宙的知识。
不过毫无战功，突然将一个刚刚从学院里出来，半路出家加入军队，甚至刚刚结束新兵训练不久的人，提升为方面舰队的指挥官，就显得过于破格提拔。这事往好里说，就是锐意进取，不墨守陈规，勇于尝试新思路，给年轻人更多的发展空间。如果往坏里说，就是任人唯亲，家长作风，一言堂；幸进之徒写点文章就可以当将军。
很多事情都是这样，有正面就有反面，一旦你做出决定了，就要承受负面的压力，如果事情发展不如预期那样，下决定之人就要准备承担失败的责任。
于啸尘想了想，还是决定将事情交给老板去判断。逍遥岛虽然已经很庞大了，加上日本移民，人口数量已经直逼两亿，完全算得上一个大国了。但是目前他的管理体制还是沿用公司制，所以严格来说，逍遥岛不过是个超级企业而已。在这个企业中，吴辉拥有绝对的权威，他亲自做出的决定会让所有反对的人闭嘴。
“老板！”于啸尘把事情跟吴辉详细讲了一遍，“这事恐怕还是需要你最后拍板。”
吴辉身处高位已久，但仍然不改赤子之心，还是他当平头小民时的做派，平时很没有架子，很多常跟吴辉接触的人，在与吴辉沟通的时候都不会刻意使用敬语。
吴辉有自己的观点，大家都是一样的人，把自己摆得高高在上，不会让自己显得更高贵，反而与周围真正跟你亲密的人刻意疏远了。现代社会资讯极度发达，民智已开，早已经过了靠神秘感、靠等级制度来维持体系稳定的时代。你就是真给自己架到高台上，恐怕旁人看小丑的心思要远多过敬重之心。
“我决定可以，但这是你的专业领域，你的建议是什么？”
“我觉得应该给朱一鸣充分的发挥空间，是驴子是马拉出来溜溜，失败了我们损失并不大，但是如果成功了就为太空军以后的发展指明了方向。利远大大于弊，我们应该支持他去摸索和创新。”
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