徐白和付经理谈过绩效与年终奖，越发觉得叶景博有问题。
按理来说，她不应该管这种闲事，离职员工背锅是一条职场定律，绩效的评定也掺杂了水分……但是徐白思考了半日，依旧联系了财务总监的助理。
恒夏集团的财务总监全名顾晓曼，毕业于中央财经大学，也是初创团队的合伙人。她收到助理汇报之后，竟然约见了徐白。
徐白还有些忐忑，讲出了自己的困惑：“我只是觉得……我们组的绩效和奖金挂钩，很大程度上由经理评定，中间的流程有问题，财务部可能不知道。”
财务总监的办公室，和谢平川的有些相似。
顾晓曼就坐在桌前，查阅翻译组的记录。
她一身职业装，看起来很干练，办事速度也很快。徐白没等多久，顾晓曼便和她说：“我们正在改革绩效评定的方法，年假结束以后，要在工程部试行。”
这种和钱挂钩的事，很容易传遍公司——徐白已经听说过了。
所以她表现得很平静。
但是接下来，顾晓曼又说：“叶景博的事情，我已经上报给了高层，根据浏览记录，总经理办公室调查过他。”
办公室里异常安静。因此敲击键盘的声音，就变得分外明显。
顾晓曼和徐白分属两个部门，从前也没打过照面，和她说起话来却不设防：“徐白，你们组还有什么奖金问题，现在告诉我吧，我转交给他们。”
徐白先是一愣，然后才和盘托出。
谈话结束后，她和顾晓曼告别，临出门之际，又听见这一位总监问道：“对了，如果你不介意，我还想多问一句，你和谢总监什么时候举行婚礼？”
她笑着解释：“我和夏副总计划准备一份大礼。”
徐白这才恍然大悟。难怪，顾晓曼作为财务总监，又是公司的元老之一，肯定和谢平川认识，也听说了自己的事。
门口铺着地毯，羊毛一般柔软，徐白就站在这里，和顾晓曼讨论私事：“大概今年六月吧，谢谢你们。”
她在心中暗想，时间过得可真快。从去年七月回国，到今年二月的安定，似乎都发生在一瞬间。她还有一个不切实际的愿望——那就是在六月婚礼之前，公司的这些糟粕事情，都能被他们顺利解决。
徐白大约看到了曙光，叶景博却遭逢了不测。
年假之前，他被总裁的秘书通知，蒋正寒和谢平川在办公室等他。秘书还特意强调：“他们为你预留了两个小时的谈话时间。”
换作另一位女职员，怕是要兴奋大于紧张。但叶景博毕竟是个直男，他清楚自己做过了什么，也知道当下的艰难处境。
他硬着头皮来到了总裁办公室。
而总裁和技术总监——似乎都是气定神闲。
为了探清虚实，叶景博盯住蒋正寒，率先开口道：“翻译组做出了成果，主管也知道我们的进步。今天总裁秘书联系了我，我就先做了一次检查，暂时没发现大问题。”
叶景博戴着金框眼镜，衣冠楚楚。单从表面上看来，似乎与平日无异，但他说话的语气稍快，不同于正常时的和缓。
谢平川从座位上站了起来。但他没和叶景博说话，而是走到了房门之后，按下了一个反锁键。
叶景博笑道：“这是要做什么？”
“防止有人打扰我们。”谢平川回答道。
他拎着一个文件袋，其上系了一根白绳，密封如同高考试卷，给人一种莫名的压迫感。
谢平川当着叶景博的面，打开了这个文件袋。
他一边拆封，一边说话：“叶经理，我原本想在两个月前联系你，但你工作尽职尽责，也没有泄露翻译机密。只是和秦氏集团的总裁交好，私下承了几个人情。”
秦氏集团的总裁，正是一贯与恒夏作对的秦越。
他和叶景博在一次商务会议上认识。因为秦越为人仗义，能力和交际圈都很强，帮助叶景博解决了燃眉之急，叶景博便和秦越有了不远不近的关系。
说到底，作为一个中产阶级，认识这样的上层名流——他还经常帮助自己，总免不了一丝窃喜。
翻译组的机密文件，叶景博倒是不敢透露。认识秦越是一件好事，但叶景博签署了保密协议，一旦东窗事发，糟践了自己，实在得不偿失。
叶景博的底线就在这里。
蒋正寒拿出一个纸杯，站在饮水机之前，为叶景博倒了一杯水。
他端着杯子走过来，以闲谈的语气说道：“翻译组有一位员工，离职前的绩效是三档，离职后就降成了五档。财务部三个月发放的奖金，和你们的实际情况，也有一部分出入。”
他温和地表态：“叶经理，如果我说错了，欢迎你纠正我。”
谢平川却抖开了文件，与蒋正寒遥相呼应道：“你说出了事实，怎么纠正？”
文件都是奖金记录，还有一张财务审核表，叶景博虽然有动作，但只是小打小闹。直到近期的年终奖——这是他吞下的第一笔五位数款项。
在叶景博原来的公司里，辞职员工无人过问，年终奖很容易泡汤。他遵循惯例，自认为稳妥，却不料证据列齐，揭发他的人还是公司高管。
窗外阳光普照，室内空气凝结。
叶景博缓了几秒，才出声道：“我修改她的绩效，扣下她的年终奖，是为了把钱均分，分给翻译组的所有员工。辞职了的职员，也不是我们公司的人。无论如何，我把组员放在第一位。”
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