吴锦华连走带跑地回了酒店。
她去按路文涛的门铃，路文涛拉开门，觉得眼前一亮。
她激动地说：“文涛大哥，德约卡夫已经在想办法解决我们的新产品要解决的问题啦！”
“你真的在河边遇到他啦？”
“是呀！”
“你牛啊！怎么说服他的？”
吴锦华一愣，老实回答：“我没有说服他！他主动说他上周五回去后看到老赵在纸巾上写的东西，忍不住地思考。他认为他现在正在研究的东西切合了我们的应用场景，正好把学术研究和工业实践联系得更快，我们的应用场景是对他的仿生散热技术的完美验证！”
吴锦华摊开手，掌心是那片树叶：“他说他从树叶的散热机理上得到了启发，希望这个星期能有时间向赵总、任总了解我们产品的更多细节，开始讨论技术实现和验证！”
路文涛的情绪迅速被点燃：“太好了！你换件衣服吧，我们找他俩去！”
他拉开门时觉得眼前一亮，是因为站在面前的吴锦华下身穿着一条勾勒曲线的紧身运动长裤，上身穿着的运动夹克外套拉开了拉链，露出了里面有点儿低胸的白色健身内衣和很明显的“事业线”，再加上由内至外散发出来的青春、阳光气息。
他开玩笑地加了一句：“我还以为是你漏了电，把我们的法国教授给电晕了。”
她注意到他这一刻的视线，低头一看，拉上外套的拉链，红了脸说：“我刚才在河边是拉好拉链的啦！跑回酒店的路上才觉得热，我，我，好，剽悍的人生不需要解释！难道女生身材好、穿得好是女生的错误？”
吴锦华冲了个澡，换了套衣服，和路文涛一起去找任志刚、老赵。
路文涛先下楼去买了四个“法国煎饼果子”回来。四个人在老赵的房间汇合，心情不错。
路文涛说：“锦华今天腿都跑软了，她本来跑完步准备回酒店了，结果遇到德约卡夫，她又陪着跑了一趟，然后又心情激动地一路跑回酒店，真是有苦劳也有功劳！终于搞掂！把德约卡夫忽悠得提前上了船！”
吴锦华慌忙再次澄清：“没有啦，不是我搞掂的啦！是上个星期赵总和任总搞掂的，我只是打了个酱油。”
“你这话说的，你只是来打了个酱油？那你回去要不要报销这次出差的费用？你跟他说的那段急着给欧洲人民提供低碳节能、环境友好的产品不是说得挺好吗？你怎么知道你的出现不是让他最后下决心的那一下呢？”
吴锦华不知道为什么路文涛突然很较真的样子，她又不知道怎么接话了。
路文涛意味深长地接着说：“我们的新产品能够按时上市，收入、利润目标能达成，就是老任、老赵的功劳，两位大佬不缺一个故事。反正今后我跟老孙，跟其他领导讲德约卡夫提前上船的故事的时候，就讲是因为锦华不甘心7月1日的时间点，了解到法国教授的锻炼习惯，天天去塞纳河边守株待兔，终于等到了教授，以诚服人。这是锦华的贡献，老任、老赵，你们没意见吧？多符合公司价值观的一个故事！”
公司大了，争先恐后的人多了之后，如何准确地识别优秀或者高潜力的员工，做好“ABCD”的排序以及对有限的激励资源的合理分配变得更加难了。
过去，主管为下属争取利益时，总爱表扬他聪明、刻苦、学习能力强、善于沟通什么的。如今，单纯强调一个人的素质、能力已经越来越不好使了。再高的素质、再强的能力，也要看得到产出，要体现在绩效结果上才行。
公司越来越倾向“以战功论英雄”，在评优、升级、加薪、分奖金的时候，对主管要看他负责的产品或者客户的经营结果，对员工要看他围绕自己的责任所得到的绩效结果和关键事件。
狼多肉少，哪里有那么多“大事件”等着每个人去挑战？路文涛有心帮助吴锦华的“成长”，任志刚和老赵“秒懂”他的意思。
任志刚说：“我们当然没意见！你们过来从欧洲客户的视角把我们的应用场景讲得更清楚，更能够打动教授了。”
老赵说：“很多事情就是这样的，细节决定成败，小吴过来之后让德约卡夫发现了‘伟中’里面不仅仅是一群像我们这样无趣的中国老男人嘛！”
下午与德约卡夫的交流进行得顺畅、愉快，法国教授答应尽快开始与中国公司的合作，算是为他们这一次的巴黎任务划上了圆满句号，为下一阶段的攻关开启了新章。
晚上，吴锦华又来到酒店房间外的小阳台，再看看城市那一头亮着鹅黄色灯光的铁塔。
她举起手机，认真拍照。
旁边飘过来一句：“今天早点睡，明天早上五点半要出发去机场。”
她一惊，扭头看见路文涛坐在隔壁阳台的椅子上。
“哎呀，你吓我一跳，你怎么这么安静地坐在这里？”
“难道我平时总是很吵吗？”
吴锦华在她那边的阳台上坐了下来，说：“没有啦，文涛大哥平时蛮好的呀！”
路文涛逗她：“我发现你吧，有时候给人的感觉像是一个文艺女青年，有时候又给人感觉语文成绩不好，表扬人只会说‘还可以’、‘蛮好的’，也没几个形容词。”
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