说完，孙健看了看眼前这位瘦瘦小小的女罗汉，嘴角挂起一丝弧度：“不过恕我直言，你们合作的猎头公司也该提升一下自己的业务素养了……”
“通过测试问卷和设立会面门槛来分析应聘者的性格特质，这种90年代外企使用的猎头手段是基于人才信息匮乏和背调工作难以开展的情况下不得已采用的办法——况且那些测试问卷实在称不上高深，别说我了，就算是你从铸投商贸随便挖一个m2级别的管理人员过来，他想呈现给你什么样的结果，就能呈现什么样的结果！”
彭黛玉脸上微微有些发烧，她倒不是怀疑对方是在说大话——铸投商贸内部人员培训涉及的内容面之广、资料之齐全，业内早就有所耳闻；据说他们m3级以上的管理层和专业hr必须学习【人力资源三柱力动态模型】，区区一些猎头手段，自然不在他们眼中。
只不过，孙健这不自然间显露出来的强势，却让她很有些喜忧参半。
之所以喜，是因为她知道，对方表现的越强势，就说明对方以前在铸投商贸的份量越重，能力越突出——在精英如云，但又采用了去中心化管理方式的铸投商贸，不管你的职级如何，没点本事的人想强势都强势不起来。
而之所以忧，则是因为她很担心如果孙健在入职后，这份强势会不会影响到他们公司高层的话语权重构，甚至影响到他们内部的团结——她很清楚，作为行业领跑者，铸投商贸在各方面都要比她们大盗网强了不止一个档次，这种生态位碾压下，别说孙健有可能是真的有本事的猛人了，就算对方是个平庸之辈，在“前铸投商贸高管”的光环下，大盗网其余的高层说话的气势都会弱了三分。
微微甩头，彭黛玉把一些不好的念头甩出脑外，然后轻启笑容：“孙总，谢谢您的建议，我们会认真考虑的……时间也不早了，要不，我们进入正题？”
孙健点了点头：“彭总，那我们就开始吧！”
彭黛玉略一犹豫：“由于您的情况比较特殊，关于能力这一方面的内容，其实我倒并不怀疑，毕竟能在铸投商贸的核心部门做到执行副总的级别，本身就说明了许多问题；”
“我们马总也交代过，市场部执行总裁、b类事业群总裁，您经过了解后都可以尝试接触一下；”
“因此，我觉得今天需要交流的第一个问题是……如果未来我们能合作，您对我们公司还有什么额外的要求没有？”
说出这番看起来很有些有失水准的话后，彭黛玉表情略微有些不自然。
一来，不管是市场部执行总裁还是b类事业群总裁，这两个职位都是牺牲了其余罗汉的利益后挤出来的岗位，为了这事，她们的马总足足灌了两晚上的鸡汤才说服了一众高层；
二来，按理说她们是招聘方，孙健是应聘方，按照正常程序来讲，应该是对孙健进行全方位的考核之后，再进入诸如薪资待遇、权责划分、人事话语权、股权激励等实质内容。
但是没法子，孙健是众多猎头公司虎视眈眈的对象，大盗网也是运气好，这才能获得跟他第一时间面谈的机会，因此在这场面试中，他本来就占据主动地位——与其说这是场面试，倒不如说这是场求贤会。
然而更关键的是，这段时间他们大盗网由于众所周知的原因，业务呈现了直线上涨趋势，咋眼看像是在铸投商贸的重重包围中杀出了一片天地，守得云开见月明即将是唾手可得的事情；
但是有句话说的好，知道的越多，敬畏心越重；伴随着大盗网业务量急剧扩大，他们在各个业务基础领域中的垂直度也越深，高层们却越来越忧虑起来——前进了一段距离之后，他们才发现，自己只不过是从铸投商贸的指缝里捡漏吃，而种种反馈信息表示，一旦公司壮大到让铸投商贸有所顾忌的程度，对方随便来几手反制，大盗网将瞬间被打回原形。
因此，在得知铸投商贸竟然有m5级别的高管离职之后，马阿里简直欣喜若狂——所谓能打倒敌人的，就只有敌人自己，如果能将这种级别高到能知晓铸投商贸绝大部分商业机密和战略意图的人才收入囊中，那么大盗网的突围就真的有希望了。
在这种供需关系彻底倒挂的情况下，为了不让看起来很有些强势的孙健产生不满，身上背负重任的彭黛玉干脆就赤果果地摆出一副求贤若渴的态度（之前猎头公司的既定流程是另有考虑）——您老人家有什么要求尽管提，只要不是特别过份，我们应该都能满足，等您老人家满足之后，咱们再来谈更实质一点的内容。
孙健闻言，脸上却有些古怪，略有些怜悯地盯着眼前只比自己小个一两岁的女罗汉看了一会，这才叹了口气：“虽然我很感谢贵公司的看重，但不得不说……作为企业的三驾马车之一，人力资源无小事！”
“彭总这种缺乏原则立场的行为，在私人感情角度来讲，我很感激；但是对于任何一个有雄心的人来说，贵公司这种行为，只会让降低对方的好感度！”
彭黛玉脸色一变，正想解释什么。
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