让小队长们领麦秸还有特意交代单人单做，这都是刘备最后加以完善的环节。
不直接发给民夫而是直接发给各队的小队长的原因是，第一，这样发更加有序，少了争抢，第二，麦秸不够而民夫太多，发给谁不发给谁都不合适，将分配权转交给各个小队长之后，怎么分是队长自己的事，减少了上下矛盾。有了物资分配的决断权，也有助于提高各个小队长的威信。
最后一点，特意交代单人单做旁人不能插手，是刘备考虑到可能会有哪个人领了麦秸准备编簸箩，然后旁人问他要两把麦秸也想编，会有人拗不过面子给别人几把，这一给就不够了。
本来称好的刚好能编一个箩的麦秸，一分，谁都不够编了，等于全浪费了。
这一点是微妙的人情世故，李孟羲没能考虑到此处，刘备把之考虑进去了。
领到了麦秸的小队长们回各自的营帐，然后分配麦秸的时候，显示出了不同队长的各种差别。
有的小队长是仗着自己是个官，横行霸道，直接把五捆麦秸都自己吞了，准备自己编箩筐，自己拿去换粮食。
同队之人，敢怒不敢言。
这才多久，就已经开始有贪污腐败的苗头了，就几捆麦秸而已，就有人要贪这区区几捆麦秸。
军中虽有监察军士，可监察军士主要负责战兵，监察十几万人力有未逮。
还有的小队长，则比较善良，有些小队长看队里有谁没换到粮食，有谁最可怜，就把麦秸给谁。
把麦秸发下去的同时，不往叮嘱一句，“手麻利点，编快点，人就收两百个，慢一点可就换不上粮了。”
接过麦秸捆的瘸腿老妇人，抱着麦秸捆，眼睛一热，说了好些感动的话。
都说千里送鹅毛，礼轻情意重。
值此天寒地冻断了粮食的时候，别人能给一捆麦秸，可不情义深重。
有善良的小队长，自然也会有公道的小队长。有些公道的小队长，也不管谁可怜谁不可怜，直接把全队人叫在一起抓阄，谁抓到是谁的。
这个分配方法，也有水平，很公道，谁也没意见。
还有玩忽职守的小队长，这类人既不贪没，也不善良，也不公道，纯粹是做事不用心，发麦秸的时候淄重队的人都说了，特意交代了一人一捆，决计不能散着分，可就是有一些人没注意听，都没听清楚怎么分麦秸。
于是扛着麦秸回去之后，不知晓命令的小队长按自己的理解，他把麦秸地上一丢，“谁想编簸箩？”
大多数人都说想编，这个小队长一看，人太多，于是随便把麦秸分了下去。
正因为是随便分，潦草应付，分到麦秸的人可能会感激，可能不会感激，同理，没有分到麦秸的人，会心里怨恨。
又有一些一小队长，会分个远近亲疏，只把麦秸分给与自己相熟的人。
又有一些小队长，这些人跟善良的照拂老弱的人相反，这些人不考虑老弱，而是特意挑了一些看起来精干能干的人把麦秸发下去，这些小队长考虑的是能干的人编的快，能早些去换粮。这样也是没错的。
义军草创至现在，各类人才都很缺，可虽说缺人，十几万之中，能用的人才也不少。
就分麦秸这一件事，如果军中现在能建立起良好的监察审核体系，那就今日就分麦秸这一件事，就能选拔出大量优秀的队长。
如果有良好的监察体系，那么，把麦秸全吞了自己拿的自私的队长就会被监察军士发现，这些不合格的队长就会被淘汰。
那些把麦秸发给老弱的小队长，是优秀的小队长。
把麦秸发给精干成员的小队长，理智又严肃，可以挑去军中担任军官。
抓阄分麦秸的小队长，中规中矩，恪守公道。这一样是优秀的小队长，这样的人当小队长很好，去军营里也很好，到哪里都是合格的低级人才。
至于没听清命令，随意把麦秸发下去的小队长，这类人就不是那么合格了，虽说算不得优秀，可也算不得可恶，勉勉强强。
再有，那些只把麦秸分给亲信的小队长，放在而今时代，在汉末这个古典时代，笼络人心，任人唯亲，这到底是优点，还是缺点？
抓阄分秸，虽然公道，可正因公道，利益不向麾下任何一人倾斜，因而公道的小队长不会得到别人任何的额外亲近。
反之，把麦秸分于关系好的人，这算是培植势力了。关系好的人得了麦秸，就更会亲近小队长，那些没分到麦秸的那些和小队长关系远的人，此时有三种情况。
第一种，会对小队长有意见；第二种，会也想着和小队长走近关系日后也好多得招抚，这一类，也算是被小队长培植成了亲信；第三种乃是，认为队长是个官，想把麦秸给谁就给谁，这有什么。
细想，按分远近亲疏的分麦秸的小队长，还真像能成大事的人。
所以，此类人，作为一个小队长，妥还是不妥？
从小队长个人来看，培植势力固然对小队长发展有最大利益。
可于整个集体，麦秸既没有分给老弱，也没有分给能干的人，就不能发挥麦秸的最大作用，等于是，降低了整个集体的效率。
义军现在，兵民相杂，兵不是纯粹的兵，民不是纯粹的民，因为各种原因，各种因素促成之下，义军十几万人现在全都依托十二生肖旗组建起的建制之中。脱身于第二批练兵的新兵小队长们，这些小队长乃是如今义军中最基层的管理阶层，一切需要动员一切需要委派的任务，全都要经各个小队长向下传达。
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