库里安很认真地说：“不，我觉得你真的可以！”
周不器神色狐疑。
感觉这人不像是在故意恭维地拍马屁，是真的这么认为。
库里安解释道：“是这样，webex是在96年时候创业，埃里克是项目开发的核心负责人。他带领webex，从10人的小公司发展成了800人的大公司，年收入从0变成了8亿美元。之后，思科斥资32亿美元收购了webex，埃里克晋升为思科的主管产品的副总裁。”
“埃里克……”
周不器隐约听出了库里安的意思。
这个埃里克，就是webex成功的关键人物啊！
把他挖来吗？
这不太现实啊！
库里安此前是甲骨文的产品副总裁，埃里克是思科的产品副总裁，从级别上看，两人是平等的。挖埃里克过来给库里安打下手？人家能同意吗？
库里安的脸上流露出了几分神秘的微笑，“埃里克是英文名，他的中文名叫袁争。”
周不器惊了个呆，“中国人？”
“对。”
“这样啊……”
这一下，周不器的信心就足了，冲劲也足了。
华人是紫微星的大本营啊！
不管这个袁争改没改国籍，华人的性质不会改变，他就理所应当的加入紫微星才对。过去这一年多，硅谷出现了一种对华人很不友好的风气。
很多科技公司在提拔高管的时候，对华人的限制极大、要求极高。很大原因就是国内的科技产业做起来了，国内的公司来硅谷挖走了太多的华人高管回国，导致硅谷的科技公司辛辛苦苦培养起来的人才为别人做了嫁衣，就引来了集体的警惕。
很多世界级大公司在划分世界领域的时候，会有亚太区。亚太区之下会有中华区、日韩区、东南亚区、印度区等等。
过去，大中华区的总裁往往就是兼任亚太区的总裁了，是由华人来主导亚太市场。可次贷危机爆发后，形势就开始变化了，大中华区的总裁还是华人，亚太区的总裁更多地变成了印度人。
更典型的例子就是hulu了，母公司康卡斯特的人甚至说了很多政治不正确的话，华人高管团队集体离职了。
可想而知，在这种潮流之下，袁争作为思科的产品副总裁，肯定也在想退路。加入紫微星国际，当然就是最好的选择。
紫微星国际就是华人精英在硅谷工作的大本营。
库里安道：“webex是埃里克·袁做起来的，他做得很成功。可这个世界上不存在完美的产品，如果这个世界上有一个人最了解webex的缺点，那么就一定是他。如果能请他过来，主导开发出一款类似的产品跟webex竞争，扬长避短，就极有可能获得成功！谷歌不行、微软不行、奥多比不行、甲骨文不行，可我相信，他行！”
“嗯。”
周不器点了点头，基本认定了这个思路。
接下来，两人就这个思路又交换了一些意见。
紫微云要想发展起来，短期内依靠的是遍布全球的云数据中心，有足够多的服务器和存储空间。更长远来看，还是需要提供更好更优质的服务。
“云计算 软件”就是saas这个方向，不管是微点笔记、印象账本、印象云盘，还是微书以及这个正在筹备的视频会议产品，都算是saas的产品服务。
依靠着后台的云计算平台，来为这些云产品提供支持。
如果这些产品做起来了，就说明了紫微云有着强大的基础设施能力，就会吸引更多的云产品落户到紫微云上。
微软云的后期发力，能够步步缩小跟亚马逊云的差距，根本原因就是微软是软件巨头，微软云上有着最丰富的软件产品服务。
紫微星最欠缺的就是软件的产品能力，还真要靠着库里安把这个方向做起来！
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