甄妤笑不可抑，戏谑地说：“伟大的周老大，又有什么伟大的新理论了？”
周不器摆摆手，“不算什么新理论，你应该都明白。男人和女人不一样。男人可以很容易地把灵与肉分离，女人不一样，女人都是感性的，灵与肉往往是统一的。一旦在生理上犯了错误，心理上就会出现变化，就会给咱家里的气氛造成影响。”
甄妤轻轻颔首，“我是女人，我就是这样。”
周不器道：“对，咱家的情况很特殊，这么多女人生活在一起，很危险。可是，这危险不是来自内部，而是来自外部。我往家里带多少女人，这都是内部事宜，这不重要，重要的是不能有其他的外面的男人有可乘之机破坏咱们这个稳固的家庭结构造成。”
“嗯，信息封锁就能安居乐业。”
“咳咳……”
“没关系，你别担心。咱家人都很聪明，到时候开几次家庭会议，把利害关系说清楚，大家都能理解。一个人做错事，可能会影响整个家庭的稳定，把责任心建立起来就行了。集体主义是限制个人主义的最大理由。”
“我去！”
周不器没想到后宅的安稳，还能让甄妤师姐说出这么一番大道理。让她去管理后宅，还真有点杀鸡用牛刀的感觉。
甄妤平静地说：“有的人，明知道集体思维限制了个人自由，可他也会坚持集体主义思想。洗脑、欺骗、蛊惑只是面向底层的低级做法，最重要的还是利益共享。就像十校创业联盟一样，这是一个集体，当初我们这些人，都冒着逃课被开除的风险跟着你一起创业。不是因为我们对这个集体有多么崇高的信仰，而是因为你把股份分给我们这些人了，我们是利益同盟。可其他那些跟着我们一起做兼职活动的那些打杂的大学生，他们就不会那么热切了，该上课上课、该睡觉睡觉，有空的时候才会跟我们出来忙活事业。因为他们是最底层，是被蛊惑而来的，他们分享不到集体利益，主观能动性就不会那么强。”
周不器多少有些惊讶，这还是甄妤师姐第一次跟他讨论这么深刻的话题，就走过去，轻轻地从背后拥住了她，“师姐，你说得真好。”
甄妤对着梳妆的大镜子，抿嘴瞟了他一眼，“周老大，咱家的风控系统可不是安保系统呢，你这还是治标不治本。”
“那是什么？”
“利益联盟呀，你需要的是一个利益共同体。就像当年你处理十校联盟那样，把利益分享出去，所有人就会主动地努力地来一起维护这个利益群体，而不用你每天担心谁会背叛你。”
“用做企业的思维做家庭？”
周不器啼笑皆非。
“一般的家庭当然不用，可咱家能一样吗？”甄妤白他一眼，慢慢思索着说，“咱家就跟企业一样，你是总裁，我是财务总长，宁雅娴是办公室主任。薛姨妈主持家庭会议，温知夏可以负责家庭培训，给大家上一些女德课。石婧琳挺严厉的，可以管人事、管赏罚。你要把股权让出去，然后把权力下放，做成一个利益共同体，共同来维护这个大家庭的集体权益。”
“股权是什么？”
“家族信托的继承份额呗，总得早早地就规划好，把规矩讲清楚。表现好的有奖励，表现差的受惩罚。谁要是背叛你，就直接剥夺她和她孩子的所有继承份额。背叛的代价太大，所以就不会背叛。这才是最大的利益共同体。”
甄妤师姐的这一番话，算是把男女之情的虚伪面具彻底撕碎了。
理性得让人心酸。
可这才是现实。
就比如陈燕老师，就算她千方百计地想从外室转正进入周家的大门，可她今年已经三十一岁了，还能有几年的风华妩媚？
就算她顺利地进入了周家的门，可十年二十年后，她还能得到周不器的宠爱吗？最好的结果就是相敬如宾。
只有这种利益共同体的关系，让她不忍心放弃自己应得的利益份额，就算将来失去了宠爱没有了侍寝的机会，她也能发自内心地去规避各种风险去守护这个利益共同体。
就像紫微星。
有很多初期的创业元老，因为公司越来越大学习能力跟不上了，就纷纷从高管的位置上下台了，可他们依旧在守护着紫微星。
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