回到洛杉矶，已经黑天了。
周不器几个房间走了一圈，几个孩子已经睡了，他就过去分别在几个宝宝的脸蛋儿上亲了几口。
这一亲可好，直接把新生2个月的女儿宁宁给亲醒了。
宁雅娴就赶紧把女儿抱在怀里，拉下吊带，抱着女儿喂奶,嗔道：“这么大了，还这么毛躁。”
周不器哈哈一笑，“这小丫头，还挺娇贵。到底是闺女，刚才去亲那臭小蛋子，亲了好几下都没事，睡得跟小猪似的。”
宁雅娴白他一眼，“别乱亲宝宝，传染上细菌。”
“我去！”周不器觉得她有点魔怔了，“我亲女儿都不能亲，那去亲谁啊？”
宁雅娴戏谑地说：“那几个小明星呢？”
“那不一样，亲女儿是用来亲的，干女儿是用来……”周不器神色狐疑，上下打量她，“雅娴，你是不是皮痒了？想挨揍了？”
宁雅娴抿嘴道：“没说不让你亲，你先洗澡啊。外边的细菌带回来了，小孩子抵抗力弱，容易生病。”
“行，洗澡。”
周不器觉得她说得有道理，就转身直接去了她的浴室。等他换上了干净的睡衣回来时,发现宝宝已经躺在妈妈香喷喷的怀里睡着了。
周不器怕吵醒宝宝，很小的声音说：“今晚能侍寝吗？叫雅梦也过来。”
宁雅娴轻轻摇头，“我要搂着宝宝睡。”
“放婴儿床里嘛。”
“不行,宝宝太小，得搂着她睡，她有安全感，育儿书上写的。小梦也不行，再过几个月吧，等宝宝大一大的。”
“当妈妈可真辛苦。”
周不器感慨了一句，坐过去在她额头上亲了几口。
宁雅娴温婉地一笑，侧头也亲了他一下，开玩笑道：“我和雅梦正减肥呢，身材没恢复之前，不会让你碰的。”
周不器在她腰间肚子上摸了几下，“这恢复的不挺好嘛，大腿……嗯，大腿确实比怀孕之前圆了一圈。”
宁雅娴羞恼，“好了，一会儿把宝宝又吵醒了，赶紧去工作吧。”
这都是常态了。
美国的晚上是国内的白天，每天晚上，周不器都要在书房里呆一两个小时，回复一些邮件、打几个电话,处理工作上的事情。
今天要重点处理的事,肯定就是新的人事管理理念了。
要创造一种“用管产品的思维去管公司”的新命题。
传统的人事业务,都是文科性质的,这就导致行业里的HR工作，几乎成为专门为女性打造的工作岗位了。
这是有道理的。
做人事工作，最重要的是能够沟通。人事工作，就是加油站，要随时给员工加油；也是保养厂，要不断地激活他们，点燃他们。
这就需要HR的工作要足够的细腻有耐心，女性特有的温情脉脉和娇柔美好，也往往更容易化解员工之间的冰山，把分散的团队重新捏合起来。
这都没错。
可现在有一个问题，在移动互联网的时代列车轰轰驶来的时候，紫微星不管是国内业务还是海外业务，都要面临着大规模的扩招。
尤其是欧洲。
几乎每个国家都要有一个分公司，光是紫微星欧洲的员工总量，在未来两年之内就会超过5000人。
且不说这5000人每年要达到的5亿美元的薪资福利开销，单说这么多员工的企业培训，就是一个巨大的难题！
传统的人事行业里，新员工入职后，都要由HR对员工进行一定的培训，讲解企业文化、绩效体系，还要帮助团队建立良好的协作关系。
小公司可以采用传统的这一套模式。
大公司怎么办？
尤其是跨国大公司，去国外培训吗？
微软、谷歌那种，还好办，他们是一点一点地发展起来的，一城一地地去攻克新市场。紫微星的国内业务也可以采用传统模式，可是紫微星国际怎么办？
时不我待啊！
移动互联网的新时代浪潮已经来了，紫微星国际是第一个进场的，就想着早早进场早早抢地盘呢。
这是紫微星国际敢跟硅谷巨头叫板的根本原因。
提前进场，提前抢占赛道！
等硅谷巨头反应过来，紫微星国际已经成为移动互联网领域的巨头了。所以，紫微星国际不能等，不能像过去微软、谷歌开拓欧洲市场那样，一个国家一个国家地慢慢推进。
这样太慢了！
想要更快地抢到地盘，就得更快地组建起一批有战斗力的思想统一的抢地盘团队。
传统的文科性质的人事模式，恐怕就不行了。
得用理科思维了。
还有更重要的一点，就是地域区分！
不同的国家，有不同的文化，在公司管理中就要制定不同的制度和内部文化，来适应当地员工，从而激发他们的战斗力……
这也太麻烦了！
就像陆器对紫微星国际的管理，因为一时不察，导致内部都出现了两种管理声音，一种是宽松文化，一种是强势文化，就经常会发生内部矛盾，甚至是职场斗争。
得有一种统一的论调。
一种能够超越不同国家的文化隔阂的新理念！
有没有这种可能？
是有的。
不管是日本的公司，还是美国公司、英国公司，都要有办公桌，都要有电脑，出行都要有汽车，有飞机……
文化是迥异的，工具却是共性的。
全世界都在使用微软的office，甲骨文的数据库在办公，工具可以击穿不同国家的理念隔阂！
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