年底了，一起回东北过年。
周不器带着石婧琳、孙莞然、冯慕儿、宁露一起，去魔都接上温知夏、宁雅娴、宁雅梦，以及念念、欣欣两个孩子，一起回东北。
然后再派飞机到首都，把薛姨妈、薛宝珊和伍雨接回来，就差不多了。
过年嘛，就是要都聚在一起，热热闹闹的。
到时候鞭炮一响，年味就出来了。
石婧琳又忍不住抱怨起来，“我也买一架飞机得了，太不方便了。”
“再等几年吧。”
这个问题别人都说过好几次了，周不器都没同意。
石婧琳轻声道：“连本山大叔都要买飞机了。”
“所以人家在风口浪尖上么，嗯……你不会真以为本山大叔就是个小品演员吧？”周不器瞥她一眼，“也就是现在我是首富了，有名了。搁在以前，他的面子比我大多了。人家一句话，什么事都能摆平。有一个球员不听话不配合，差点被活埋了，就是他出面的。”
现在国内的私人飞机行业还没发展起来，周不器级别够了，各方都要让着他。本山大叔这种级别，都差点没顶住。要是一个不怎么知名的人买了飞机，被人眼红，就等着被收拾吧。
等过个五六年，大环境就起来了，只要有钱就都可以买私人飞机了。很多大企业家甚至有两架、三架飞机，一架跑国内短途，一架跑国际长途，一架给家人用。
石婧琳又说：“我想出来了一个公司管理的点子，你帮我参谋参谋。”
“啥啊？”
“竞选制怎么样？”
“嗯？”
“部门业务总裁是竞选制，就比如矿泉水业务的总裁，所有人都可以去竞选，所有3年以上的该部门的老员工都可以投票。老员工更了解业务，知道优点和弊端，竞选人要上台演讲。承诺他能做到什么样的业绩，解决什么样的弊端。竞选人为了成功，就会对业务进行详细调研，还要努力实现承诺，免得被选下去。这样一来，内外动力就都有了，针砭时弊的效果也出来了。”
周不器抽了抽嘴角，“谁教你的？”
石婧琳轻哼了一声，“这还用教吗？现学现用啊。你不觉得这种管理制度的设计很活泼嘛，员工可以决定直属部门总裁的人选，就有了参与感，归属感和忠诚度就会更高。”
“我看你是控制不住矿泉水业务部，想出来的花招吧？”
“你就说好不好吧！”
石婧琳也不用遮掩，她的确对矿泉水业务没有掌控力，想调动个岗位都难。这个业务是总经理房启文一手做起来的，非常成功，算是国内第五大矿泉水品牌，今年的目标是进入前三。
周不器看了一眼坐在对面的三个小秘书，“你们觉得呢？”
冯慕儿唯唯诺诺，“我不知道。”
宁露迟疑着说：“我觉得……听起来挺好的。我听说传统型企业里，管理弊病很多呢，小经理小组长什么的作威作福，对基层员工很苛刻。要是这种竞选制，把投票权交下去，说不定能有所改善。”
孙莞然很坚定地说：“我觉得能改善，如果业务总裁不是董事会、总经理来任命，而是员工选上来的，他们就不必向上拍马屁了，而是要努力地做好工作，照顾好基层员工，努力把业绩做上去，让大家都能拿到奖金。”
冯慕儿忽然想到了什么，“对，老板以前就说过。”
周不器问：“我说什么了？”
冯慕儿道：“你说业绩的高低，普通员工最多只承担20%的责任，80%的责任都要由高管来承担。普通员工是摸鱼偷懒，还是勤奋努力，都是由领导的管理水平来决定的。”
周不器好笑道：“你记得倒是清楚。”
石婧琳就很得意，“权力只为权力的来源服务，谁能给普通员工创造更公平的工作环境、少加班、少折腾，还能拿到更多的绩效奖金，谁就能当上业务总裁。恰好，工作环境好了，绩效奖金高了，公司的效益就会更好。这是正相关。”
“想得美！”
周不器哼了一声。
石婧琳微微一怔，“不行吗？”
周不器淡淡的道：“大公司和小公司不是一个概念，小公司只需要做生意，只要不违法，怎么做都没人管你。可是缘味集团是大公司，影响力太大。”
石婧琳微微蹙眉，“有问题？”
周不器冷冷的道：“这件事，你要是失败了，这是最好的，做多就是矿泉水业务收缩，亏点钱。严重一点，大不了就是缘味集团破产，也无所谓。要是成功了，让你把这套模式做起来了，那才是真正的麻烦。”
“呃……”
石婧琳呆了呆，就不说话了。
周不器搂着她的肩膀，笑着说：“你是听了谁的谗言了吧？这种事我教你一招，叫人外有人天外有天。”
“什么意思？”
“国内的商业市场才发展二三十年，比发达国家落后多去了。就算你是天才，可国外就没天才了？惠普、戴尔，盖茨、乔布斯、贝佐斯，谁不是商业天才？他们的公司里，中高层的管理者不都是由上到下任命的嘛。”
“嗯。”
石婧琳点了点头。
周不器接着说：“人要有自知之明，当然，咱们不是妄自菲薄，我相信你不比乔布斯、比尔·盖茨他们差，可一个人的才智都是有限的。你能在某一个点上迸发出创意、灵感，超越他们。可是公司制度是一个宏大的系统性命题，需要几代人的实践摸索才行。现存的就是最合理的，是优胜劣汰下的选择。微软的系统是世界第一，就算别的系统在某些方面能超越微软，但综合起来，微软的系统一定是最好的。就这个意思。企业是要维护股东的利益，现存的这种模式才是最佳选择。你说的那种，最后一定会演变成把原本属于股东的利益转嫁到员工身上，让股东受损。”
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