季子安想也不想地脱口而出，“当然是公平竞争！”
孟厚坤有点理解郭鹏飞的意思了，连忙摆手，“子安，你别着急，细细品味鹏飞的话。我觉得他说得有道理。”
郭鹏飞就说了一个很尖锐的问题，“当公司利益和咱们的个人利益发生矛盾的时候，是公司利益重要，还是个人利益重要？”
周不器称赞道：“好问题！”
对普通员工来说，当然是公司利益重要。
在公司工作，要损伤公司利益谋私利，这种员工必然要开除。可是老板就不太一样了，总会有一些突破边界的地方。
就比如周不器成为了奈飞的大股东，为什么很受奈飞的董事会欢迎？因为他是紫微星的大老板。这里面就有了公器私用的性质，他在利用公司的资源为自己谋利。
又比如周不器的私人飞机，这是紫微星的飞机，所有费用都由公司来承担。原则上来讲，这就是工作用机。可实际上，更多时候是生活用机，在国外为了家族业务飞来飞去，也都是公司买单。
女秘书的事更是不值一提了。
老板的特权可能会让公司损失10块钱，可是开除了老板，公司要损失100块钱或者倒闭了，这还要不要开除？是否要眼里容沙子地默许特权？
孟厚坤郑重的道：“我觉得这个话题很好，郭鹏飞的思路是对的。假如老周放权了，而公司的大权落入了张一明和梁儒波的手中。说实话，我有点担心他们会公事公办。”
一旦公事公办了，属于老板的特权是不是要取消？
这不仅是周不器的利益，也是他们这个小圈子的利益。徐百卉、薛宝珊、马平山等人虽然不在紫微星任职，可他们都通过北极星创投间接持股，都可以利用紫微星未来庞大的社会资源。公事公办了，还怎么利用？
自己开的公司，自己却不让用，这也太憋屈了吧？
最好的办法，就是给予一定的特殊照顾，扶持自己人上位！
孟厚坤接着说：“张一明当CEO可以。可总裁人选，一定得是郭鹏飞，得是自己人。到时候就算张一明正义凛然、公事公办，郭鹏飞也可以开绿灯。这才是最有利于公司利益的做法。如果CEO是张一明，总裁是梁儒波，这俩人又都很轴地公事公办，让咱们这些人很别扭。到时候矛盾激化，他俩可能就都被罢免了，会给公司发展造成巨大伤害。与其以后存在隐患，不如早做安排。”
郭鹏飞道：“对，我就这个意思。人性都是自私的，咱们这伙人会拥有特权，这是一定的。就比如这次程振平的事，他浪费了多少公款？”
“这一年下来，估计也得200多万。”
“对，200多万就要被开除了。老季，这事要是发生在你头上，别说200万了，就算你贪了公司2个亿，咱们都要想办法帮你遮掩，不让外人知道。”
“滚！”
季子安差点气死，忍不住爆粗。
“我说的就是这个道理，举个例子。”郭鹏飞哈哈一笑，“要是你贪了2个亿，可咱们这些人大公无私地把权力都让出去了，到时候就是麻烦事。”
其实他想举的是周不器女秘书的例子，可话到嘴边不好意思开口。
孟厚坤道：“话糙理不糙，就像陈东那次挪用公款似的，也被压下去了嘛。他是自己人，当然不能跟外人是一个标准。如果都是外人掌权，陈东那次的事就不好办。以梁儒波这正直、耿直的性格，就算能压下来，也得让咱们哥几个碰一鼻子灰。老周，这是大局，不管怎样，一定得让郭鹏飞上位！”
周不器好笑道：“首先，短期内我没打算把CEO的位置让出去。第二，我不一直在帮郭鹏飞铺路，帮他上位嘛。”
顿了一下，他就坚定地说：“这个问题我很早以前就考虑过。国内业务要逐步交权，这是一定的。可这权力一定要交到咱们自己人手上才行。到时候，CEO是张一明，总裁是郭鹏飞。等我让出董事长的职位，就让子安你来做。”
“我？”季子安吓了一跳，“我可不行！”
周不器道：“我觉得你行，董事长是要面向公众的，你形象好。拆分之后，国内业务以后会去港上市。港岛那边没有AB股，所以董事会一定要掌控在我们手中才行。不过这都多少年以后的事了，不着急。”
郭鹏飞松了口气，笑道：“你考虑过就行。”
周不器很惊讶地问：“你是怎么想到这个问题的？”
郭鹏飞解释道：“我不是参加了一个MBA课嘛，就有过全球企业的分析。从宏观上看，全世界的家族企业，生命力要远远强于那些面向公众的运作流程公开透明并接受公众监督的企业。我认为这是竞争力的问题。家族企业里必然会存在特权，存在着权力集中化，可决策层统一、执行力高，市场竞争力强。那些公开透明的上市公司，所有业务的开展都要按照规章制度公事公办，效率很差。职业经理人为了坐稳位置，还要照顾个人形象，不愿意做一些得罪人或者见不得光的事，也会削弱公司竞争力。”
“深刻！”孟厚坤竖起一根大拇指，“其实就是专制跟民主的区别，各有利弊。”
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