周大老板一出手，势如破竹。
不仅让杨志远感到了震撼，回到公司通报了好消息，高管们都感受到了来自大老板的高效和果断。
这还不算，周不器接下来要跟库里安走一趟了，北上去温哥华，要把做Saas服务的跨境电商平台Shopify给买下来！
这就不用花太多钱了。
就目前来看，跨境电商只是电商行业里的一个比较小众的领域，声势挺猛，其实规模不大，跟前几年的团购潮根本没法比。
毕竟跨境电商本身存在着极高的运营门槛，想要真正做起来并不容易。
Shopify这家公司已经出现七八年了，早期的时候很不起眼。
这两年跨境电商的C端业务渐渐有起色了，Shopify才算是崭露头角，受到了资本市场的关注。2010年的时候，估值达到了2800万美元，融资了700万美元。
去年10月份，估值达到了9000万美元，又融资了1500万美元。
目前的市场估值，估计也就是1.5亿美元左右。
不会超过2亿美元。
不过，在北上去温哥华之前，周不器先找来了许亮杰，没有讨论雅虎的事。许亮杰的雅虎总裁是兼职的，他更主要的职位是紫微星国际的首席人力资源官。
他是管人的。
两人没在公司里，去了外面的一家咖啡厅里密谈。
周不器问：“公司里什么情况？大家对库里安都有意见？”
“嗯？”许亮杰瞥他一眼，“哪方面？”
周不器气道：“别含糊，上次唐斌辰都跟我说了，很多华裔高管，对库里安都很有微词。好像我重视他，成了我的错了。”
许亮杰不以为意，“没事！有些人就是小心眼！”
周不器摇摇头，“这里是美国，文化这么多元，还有着这么多种族和肤色的不同。这跟国内可不太一样。有些事情，你大气觉得没什么问题，别人可不一定。”
许亮杰就很惊讶地说：“不会吧？唐斌辰都抱怨了？”
周不器道：“他当然不会，就是在帮别人说话。那些华裔高管似乎有些意见。”
许亮杰点了点头，“准确地说，是亚裔。紫微星国际这边的核心高管23人里，华裔5人，韩裔1人、菲律宾、马来西亚、新加坡的有3人，这些加起来一共9人，算是一个比较融合的亚裔群体。其他的，白人有8人，黑人有1人，阿拉伯裔有1人，印度裔有4人。基本就这样的分布。”
周不器点了点头，“中日韩、港澳台，还有东南亚，其实都差不多，都是儒家的文化圈。”
许亮杰道：“这里是硅谷，一般不会出现种族上的这种偏见，跟华尔街那边不一样。”
“那库里安是怎么回事？”
“应该不是针对他这个人，而是针对他的一些用人风格。”
“嗯？”
“他在用人上，似乎有点用人唯亲。”许亮杰也很无奈，“为了这件事，我也跟库里安谈过话。可他也有理由，毕竟云事业群的业绩在那摆着呢，那是实实在在的成绩。他说是在用人唯贤，也挑不出什么毛病。”
周不器问：“怎么用人唯亲了？”
许亮杰道：“一个高管在用人的时候，总归要适当地平衡，不要做得太出格。比如一个白人高管，他要是把手下的核心岗位都任命为白人，就很容易受人诟病。亚裔也是，就比如我吧，人事部这边的几个部门，负责人总不可能都安排成华人，那就太容易引起种族上的争端了。在用人唯贤的基础上，要适当地平衡好各个种族之间的关系。”
周不器扯了扯嘴角，“政治正确呗。”
许亮杰很平静地说：“政治正确不是贬义词，这是市场优胜劣汰的选择后剩下的最优解。在商业社会里，这应该是当下社会里效率最高的管理策略。尤其在美国这样的多种族、多元文化的移民国家里。”
设身处地了，关系到自身利益了，周不器沉思下来，好像还真是这么回事。
就像许亮杰说的。
如果他的人事部里的那些部门总监们，都选用一些华人同胞……哪怕这些华人同胞的能力都极强，都远远胜过别人，也容易出大事。
这一看就是在搞排挤嘛！
就是任人唯亲！
甚至是种族歧视！
其他族裔的员工们一看，既然你们华人高管们都喜欢这么玩，那干脆也别奋斗了。反正再怎么努力，因为自身的种族区别，也升不上去，那还努力什么？躺平得了！
这样一来，就会导致公司内部工作气氛的懈怠。
甚至很多人会愤愤不平地闹事、抗议，引发集体离职的事件。
为了处理好这种多元化的种族之间的争端，政治正确就是最佳方案了。
人事部里的一些部门总监，就不能只看能力来选人了。
要拿出一些位置，任命一些其他族裔的人，来形成这种政治正确的妥协。也就是说，弱势族裔可以靠着肤色优势来获得一些优待。
在紫微星国际里，亚裔和白人是强势族裔，其他的都是弱势族裔，强势族裔就得在资源上向弱势族裔稍微倾斜。
哪怕他们的能力不是最强的，也要去晋升他们，重用他们。只有这样了，才能让公司的氛围更好，内部的工作积极性更强。
这跟国内完全是不同的用人理念。
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